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后E校友思享|奇信股份:百年企业靠文化

  E君说

  从课堂走向实践,相互交流,增进了解,发现机会。秉承此宗旨,后EMBA商业领袖项目再次带领学员在深圳、广东组织优秀企业走访活动。此次参访的就是——深圳市奇信建设集团股份有限公司。

  这家已经有20余年历史的公司,如今业务不但辐射全国,更早早踏出国门,遍及越南、几内亚等国家。董事长叶家豪荣获2016年“中国上市公司十大创业领袖人物”。

 

叶家豪

后EMBA十二班学员

深圳市奇信建设集团股份有限公司董事长

优秀企业走访-深圳站

  从课堂走向实践,相互交流,增进了解,发现机会。秉承此宗旨,后EMBA商业领袖项目再次带领学员在深圳、广东组织优秀企业走访活动。

  第七站:深圳市奇信建设集团股份有限公司

  深圳市奇信建设集团股份有限公司(股票代码:002781)成立于1995年,董事长叶家豪从装修行业起家,发展为一家综合类建筑装饰企业,并在2015年底上市。

  这家已经有20余年历史的公司,如今业务不但辐射全国,更早早踏出国门,遍及越南、几内亚等国家。叶家豪董事长也成为2016年“中国上市公司十大创业领袖人物”之一。

  与其他参访公司不同,叶家豪董事长在此次学员交流过程中,以“战略为导向,文化引领,机制护航,创新发展”为主题,他重点从愿景与战略、运营模式与团队建设、文化与品牌、资本运营、危机管理等方面进行了经营管理经验分享。

  “十年的企业靠亲情,三十年的企业靠制度,一百年的企业靠文化。”叶家豪董事长指出,奇信股份的发展,靠的是文化传承以及制度保障,落脚点在管理。

  因建筑装饰行业的特殊性,公司经历发展一段时间后,出现团队膨胀、内控内耗等问题,引起了叶家豪的重视。奇信股份在当时率先引入全球四大会计师事务所之一全面梳理企业内控结构,借鉴国际先进管理经验,设计更科学、更有效的管控模式,此举开行业风气之先。

  谈到自己的管理风格,他认为是“以简单对复杂”“有所为与有所不为”。他分享说,自己主要关注公司管理层的精神状态,每半年总结调整一次公司的战略思路。这大概已经是目前他工作中最主要的事情。这些看似简单的事其实并不简单,把它做好做到位了那才叫“真正的不简单”。

  叶家豪董事长还赠送了每位同学一本《管理思维》,这是奇信股份的内部培训教材,奇信股份的企业宗旨是“奇在创新,信于守诺”。书中重点讲述了六个要求、五个性、四个原则、两个通在内的“6542”企业核心文化。以及详细讲解了领导者应该具备的条件和素质,如何提高企业领导执行力和团队精神,这也是奇信股份能够打造一支打胜仗队伍的根本。

  最后交流谈到公司的发展,叶家豪董事长表示,希望利用自身治理架构完善、整合能力强等优势,关注新型节能环保材料、智能化控制领域,寻找机会重组并购,延伸上下游产业链,先追求做强,再追求做大,最终要保持企业健康长久的发展下去。

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